Skip to content

Intégration et accompagnement au sein du Groupe Lucas

Accueil > Recrutement > Accompagnement / Intégration

Rejoindre une entreprise familiale à dimension humaine

Que ce soit pour un accueil en stage, en apprentissage, en alternance, ou pour une embauche, chaque collaborateur du Groupe Lucas se voit proposer un parcours d’intégration, organisé en lien avec le directeur, le manager, le chef d’équipe et le responsable des ressources humaines.

Pour faire son entrée dans les meilleures conditions au sein de l’entreprise, chaque nouvel arrivant se voit remettre un livret d’accueil. Il acquiert ainsi une vision globale de notre entreprise patrimoniale régionale.

Afin de mieux connaître chacun de ses interlocuteurs, il rencontre et échange avec les membres de la société qu’il intègre. Ces derniers assurent la transmission de notre savoir-faire et de notre fonctionnement.

Ces journées d’intégration démontrent la loyauté et l’engagement du groupe envers les collaborateurs et facilitent la prise de poste. Elles développent également l’esprit d’équipe et de solidarité entre collègues.

Autonomie

motivation

participation

sont les valeurs qui animent chaque homme et femme œuvrant au sein du Groupe Lucas. Vous partagez ces valeurs ?

Être accompagné tout au long de sa vie professionnelle dans l’entreprise

Une fois intégré dans son environnement professionnel, l’accompagnement personnalisé de chaque collaborateur tout au long de son parcours dans l’entreprise favorise le bien-être et la qualité de vie au travail au sein du Groupe Lucas.

Chaque collaborateur est informé du projet stratégique du Groupe et de son évolution au fil des mois. La proximité avec nos équipes est un élément essentiel de la confiance et de l’autonomie accordées à nos salariés. Un échange continu lors des réunions d’équipes assure une relation transparente et agréable pour tous.

Un tutorat entre pairs vise à développer les compétences et le partage des bonnes pratiques sur chaque activité. Il répond à un double objectif :

  • conserver les compétences en interne et favorisant la transmission des savoir-faire de l’entreprise
  • attirer de nouveaux talents

Le Groupe Lucas s’engage par ailleurs à assurer l’employabilité de ses collaborateurs et accorde une place importante à la formation de ses équipes. Formations obligatoires et qualifiantes sont régulièrement proposées pour assurer l’acquisition de compétences et la reconnaissance de celles-ci au sein de l’entreprise, la réalisation des missions en toute sécurité, l’ouverture à de nouvelles méthodes de travail ou encore l’entretien de la motivation des salariés.

Enfin, chacun reçoit 3 fois par an le journal interne du Groupe, afin d’être informé des évolutions et de la vie des sociétés, des nouveaux chantiers réalisés, des méthodes innovantes mises en place dans nos activités…

Accompagnement entreprise par Groupe Lucas