Acteur local et de proximité sur le Grand Ouest
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Nos exigences pour accompagner la transition énergétique
La transition énergétique inévitable de nos sociétés entraînera dans les années à venir des transformations conséquentes des modes de construction : exigences de la construction bas carbone, matériaux biosourcés, évolution de la taille des bâtiments, sobriété énergétique, réduction de l’impact de la construction…
En parallèle, les attentes de nos clients évoluent vers une efficacité accrue de nos travaux et une diminution du nombre d’intervenants sur les chantiers. Ces demandes impliquent des mutations importantes de notre activité afin de poursuivre notre objectif d’embellissement du cadre de vie de nos concitoyens
Les 3 engagements majeurs du Groupe Lucas
Les frontières entre les différents corps de métiers du bâtiment disparaissent peu à peu pour laisser place à une polyvalence indispensable afin de s’adapter en continu à ce nouveau contexte. Dans les années à venir, un(e) salarié(e) du bâtiment devra pouvoir mettre en œuvre des techniques et des compétences différentes sur un même poste.
Le Groupe Lucas s’y prépare depuis plusieurs années maintenant à travers 3 engagements majeurs :
la formation de ses collaborateurs et collaboratrices pour favoriser la polycompétence
la vigilance sur la sécurité de ses chantiers et la qualité de vie au travail
son évolution en faveur du respect de l’environnement et d’une ville durable
Entrepreneur passionné par son métier et ses évolutions, Bruno Lucas poursuit donc ces objectifs dans le cadre de la démarche stratégique du Groupe Lucas :
“Je reste persuadé que les entreprises du Bâtiment devront être davantage pluridisciplinaires dans les années à venir, et non organisées en silo comme dans le passé.
Je fais donc 4 paris pour notre avenir :
- En restant une entreprise autonome, à taille humaine, proche, réactive, le Groupe Lucas restera force de proposition et totalement flexible pour répondre aux besoins de ses clients
- Nous serons capables de détecter leurs priorités, et de leur proposer des prestations correspondant à leurs attentes réelles, sous une forme adaptée
- Nous saurons impliquer tous les collaborateurs, collaboratrices et partenaires œuvrant pour l’entreprise et les responsabiliser davantage sur les chantiers.
- Enfin, demain, la solidité financière du Groupe sera un élément déterminant”.
Clients, collaborateurs et collaboratrices au cœur de notre démarche
Cette vision de long terme, basée sur plus de soixante ans d’expérience et de ténacité, place les clients et les collaborateurs et collaboratrices au cœur de la démarche stratégique qui en découle.
Respect des engagements envers nos clients
La reconnaissance de nos clients, ainsi que le respect des engagements pris et des contrats signés, font partie des valeurs essentielles du Groupe Lucas. Notre objectif : Développer avec nos clients des relations de long terme, basées sur le plaisir d’une collaboration sécurisante.
Pour cela, nos sociétés, véritables actrices de proximité sur le Grand Ouest, proposent une offre globale pour répondre aux besoins de vos projets. Nos collaborateurs et collaboratrices développent chaque jour leur capacité d’écoute afin de répondre à vos attentes et être force de proposition grâce à leurs savoir-faire.
En gagnant en agilité, nous saurons faire face aux enjeux des années à venir.
Des collaborateurs et collaboratrices impliqué(e)s, compétent(e)s et reconnu(e)s
Afin de rester un groupe attractif, il est indispensable pour le Groupe Lucas de maintenir une qualité de vie au travail exigeante, pour le bien-être de ses collaborateurs et collaboratrices, première valeur du groupe. Notre objectif : Attirer et fidéliser des collaborateurs et collaboratrices ainsi que des partenaires fiables, en phase avec les valeurs de notre groupe.
Nos salariés, motivés et impliqués dans leurs missions au service du cadre de vie de leurs concitoyens, favorisent le partage des bonnes pratiques, notamment en matière de sécurité. La montée en compétences est quant à elle rendue possible grâce à l’intégration, l’accompagnement et la formation de chaque collaborateur et collaboratrice.
Transmettre l’identité et la culture de notre entreprise familiale aux salariés en place et à nos futures recrues, est essentiel pour développer les compétences multimétiers.
Vous partagez notre ADN et souhaitez intégrer un groupe à taille humaine ?
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Une démarche d’amélioration continue et de Lean Construction
Le Groupe Lucas poursuit son travail sur l’amélioration continue par le Lean Construction, source d’accroissement de notre efficacité et donc de notre pérennité. Notre objectif : Renforcer encore la solidité financière du Groupe grâce à sa profitabilité.
L’implémentation du lean se fait progressivement depuis quelques années sur nos chantiers. La réduction systématique des gaspillages par tous les acteurs sur l’ensemble de nos activités, nous permet :
- de proposer une organisation plus agile et réactive face aux demandes des clients ;
- d’accroître la satisfaction des clients ;
- de développer les compétences des collaborateurs et collaboratrices.
Ce cercle vertueux, source de gains de productivité importants, assure la santé financière, l’autonomie et donc la pérennité du Groupe Lucas.
Concrètement, nous réduisons les délais d’exécution en travaillant par exemple la logistique de livraison, l’organisation en journée et semaine décalée, l’utilisation d’un planning dynamique journalier – outil de pilotage visuel et partagé par tous les acteurs du chantier pour livrer en temps et en heure.
Prêts à relever le défi, les collaborateurs et collaboratrices mènent quotidiennement une réflexion logistique et organisationnelle sur les chantiers pour répondre aux problématiques et contraintes de chaque projet.
Cette ambition nous permettra d’être un groupe encore plus attractif, grâce à des entreprises constructives, sécurisantes et des collaborateurs et collaboratrices impliqué(e)s et valorisé(e)s dans une démarche d’amélioration continue.
